La nueva investigación de Heidrick & Struggles identifica a 23 grandes compañías que consiguen un mejor rendimiento que los competidores al movilizarse de forma rápida, ejecutar y transformarse con agilidad

LONDRES y CHICAGO, 1 de junio de 2016 /PRNewswire/ -- Heidrick & Struggles [http://www.heidrick.com/] , un importante proveedor de búsqueda de ejecutivos, consultoría en liderazgo y formación de cultura a nivel internacional, ha publicado hoy una nueva investigación detallando cómo algunas de las compañías más grandes del mundo superan a sus competidores avanzando con la velocidad y agilidad de organizaciones mucho más pequeñas.

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El nuevo informe de la firma, titulado Accelerating performance: How to mobilize, execute, and transform with agility [http://bit.ly/1sJmKa3], identifica a 23 compañías "súperaceleradores" y las conductas que les permiten avanzar y tomar decisiones, para superar por velocidad a la competencia.

"El éxito organizativo sostenido es un mundo incierto y de cambio rápido necesita de aceleración", destacó Colin Price, vicepresidente ejecutivo y socio administrativo mundial de consultoría de liderazgo. "Definimos 'aceleración' como la reducción del tiempo de valor por medio de la capacidad de pivotar de forma acusada y construir un rápido momento de mercado".

Si desea conocer el análisis completo visite la página web http://bit.ly/1sJmKa3 [http://bit.ly/1sJmKa3]

"La mayoría de la diferenciación competitiva se basa en la capacidad de las compañías para tener sentido de los cambios en su entorno y actuar de forma adecuada", destacó Price. "Las acciones que han de conseguirse con velocidad y agilidad incluyen la explotación de nuevas fuentes de crecimiento, además del sostenimiento de la fuente de la actual ventaja competitiva -- en otras palabras, jugar a atacar y defender".

Hay que destacar que los súperaceleradores no son todo compañías tecnológicas de Silicon Valley -- proceden de diversas industrias y geografías. "Hace 20 años, descubrimos que la industria y la geografía importaban más de lo que lo hacen ahora para los prospectos de una compañía para su éxito externalizado", comentó Price. "Existían amplias variaciones en el atractivo de las industrias, pero al tiempo que el capital cada vez era más global, su liquidez e información, vimos que las ideas creativas y la ejecución ágil podían tener éxito en un amplio abanico de mercados".

Los 23 súperaceleradores (clasificados por los ingresos de 2015)

1. Apple Estados Unidos Tecnología

2. Ping An Insurance (Group) Company of China China Servicios financieros

3. Alphabet Estados Unidos Tecnología

4. Comcast Estados Unidos Comunicaciones

5. SoftBank Group Japón Comunicaciones

6. Cigna Estados Unidos Salud/Ciencias de la vida

7. Gilead Sciences Estados Unidos Salud/Ciencias de la vida

8. Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Taiwán Tecnología

9. Danaher Estados Unidos Salud/Ciencias de la vida

10. Starbucks Estados Unidos Artículos de consumo

11. Tencent Holdings China Tecnología

12. Tata Consultancy Services La India Tecnología

13. Visa Estados Unidos Servicios financieros

14. Cognizant Technology Solutions Estados Unidos Tecnología

15. BlackRock Estados Unidos Servicios financieros

16. Biogen Estados Unidos Salud/Ciencias de la vida

17. MasterCard Estados Unidos Servicios financieros

18. The Priceline Group Estados Unidos Comunicaciones

19. Shire Reino Unido Salud/Ciencias de la vida

20. HDFC Bank La India Servicios financieros

21. Cerner Estados Unidos Tecnología

22. Intercontinental Exchange Estados Unidos Servicios financieros

23. Illumina Estados Unidos Salud/Ciencias de la vida

El análisis de estas y otras compañías de éxito ha estado liderado por el equipo de consultoría de liderazgo de Heidrick & Struggles para llevar a cabo el desarrollo de un marco laboral que una organización pueda seguir de cara a acelerar su propio rendimiento.

"Seguir este marco laboral aumentará la tasa metabólica de una organización para que encaje mejor, sea más eficaz y pueda responder de forma rápida a los factores externos cambiantes, sin tener en cuenta qué industria o geografía compita en ella", destacó Price.

Acerca de Heidrick & Struggles:

Heidrick & Struggles sirve las necesidades de talento ejecutivo y liderazgo de las principales organizaciones del mundo como el principal proveedor de servicios de consultoría en liderazgo, formación de cultura y búsqueda de altos ejecutivos. Desde hace más de 60 años, Heidrick & Struggles es una empresa pionera en el ámbito de la búsqueda de ejecutivos. En la actualidad, la empresa presta servicios como consultora de confianza ofreciendo soluciones de liderazgo integradas y ayudando a sus clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo a la vez. www.heidrick.com [http://www.heidrick.com/].

Contacto para medios H&S:Lia Randazzo +1 312.731.4003lrandazzo@heidrick.com[mailto:lrandazzo@heidrick.com]

Sitio Web: http://www.heidrick.com/